Estamos comprometidos con la erradicación de las brechas existentes entre la igualdad legal y la igualdad real y nos comprometemos con el desarrollo de políticas públicas transversales y de acción positiva como instrumento reequilibrador que permita superar la discriminación y garantizar la igualdad efectiva. Las leyes aprobadas por los Gobiernos socialistas han sentado las bases para lograrlo, pero reclaman la participación activa de todas las administraciones para su ejecución efectiva.

Nuestras propuestas implican la integración real y no meramente formal del principio de igualdad en todas las políticas municipales. Aspiramos a consolidar todas las medidas puestas en marcha, dando respuestas concretas a las exigencias establecidas en la Ley para la Igualdad. Llevaremos al Ayuntamiento de Málaga la transversalidad y el reforzamiento de los mecanismos y estructuras administrativas impulsando la creación de Comisiones de Seguimiento que velen por su aplicación.

Uno de los principales retos que hemos de abordar es la empleabilidad de las mujeres. Más empleo y de mayor calidad, que nos ayude al enriquecimiento común y al reparto equitativo de la riqueza.

Promoveremos políticas de empleo cuya prioridad sea el aumento de la participación de las mujeres en el mercado laboral y la promoción de medidas dirigidas a una conciliación corresponsable de la vida familiar y laboral. El principio de igualdad de oportunidades marca además un nuevo horizonte para la excelencia empresarial, para la calidad, competitividad y responsabilidad social.

Impulsaremos la adopción de Planes de Igualdad y crearemos Unidades de Apoyo al diseño, ejecución y evaluación de planes de igualdad en las empresas con especial atención a las iniciativas que en este sentido tengan las pequeñas y medianas empresas.

Garantizaremos la presencia de mujeres en las contrataciones realizadas por el Ayuntamiento.

Apostaremos porque los poderes públicos impulsen la ruptura de las inercias sociales que obstaculizan los cambios. Es preciso repensar los horarios, apostar por la flexibilidad en los servicios públicos, la armonización de los tiempos escolares y una racionalización de los horarios comerciales compatible con la conciliación de la vida profesional y personal de mujeres y hombres.

Adecuaremos los horarios de determinados servicios municipales a la jornada laboral de los vecinos/as. Esta política del tiempo irá acompañada del aumento de la oferta de servicios municipales prestados por vía telemática, en especial, aquellos servicios más utilizados por la ciudadanía.

Apostamos por la mayor extensión de la red de servicios de atención a los menores de 0 a 3 años y a las personas en situación de dependencia, la ampliación de horarios de escuelas infantiles y centros de día para personas mayores y personas con discapacidad. Impulsaremos la construcción de doce guarderías municipales en los distritos para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de los malagueños. Construiremos y pondremos en marcha doce centros de estancia diurna.

Promoveremos la puesta en marcha del proyecto de apertura de centros escolares 11X11 (once horas, once meses al año) para atender las necesidades de conciliación de las familias de cada centro: según las demandas familiares se desarrollarán los servicios de desayuno, comedor y actividades extraescolares necesarios para la conciliación en el periodo lectivo.

Garantizaremos la puesta a disposición de las familias de servicios de atención infantil de carácter lúdico durante los períodos de vacaciones escolares.
Será una prioridad la cesión de suelo para la construcción de nuevos centros escolares. No cederemos suelo público para la construcción de centros educativos que segreguen por razón de sexo al alumnado.

Reforzaremos los programas de Ayuda a Domicilio y Teleasistencia para la atención a las personas en situación de dependencia, a las personas mayores, familias en riesgo de exclusión y personas con discapacidad, promoviendo la creación de empleo femenino y la actividad emprendedora de las mujeres en este sector, a la vez que reforzamos la conciliación de la vida familiar, laboral y personal.

Fomentaremos el uso de los permisos de paternidad con plena responsabilidad promoviendo además modelos laborales flexibles que faciliten la reducción de jornada, permisos y excedencias.

Impulsaremos Programas Estratégicos de Promoción de la Igualdad de Oportunidades en las empresas.

De acuerdo con la Ley de Contratos del Sector Público, incorporaremos en la adjudicación de contratos públicos cláusulas que permitan valorar positivamente a las empresas socialmente responsables con la igualdad entre mujeres y hombres.

Incentivaremos el acceso de las mujeres a las tecnologías de la información y el conocimiento, porque ello tendrá importantes efectos económicos y sociales.

Incorporaremos la perspectiva de género a las políticas activas de empleo que se desarrollen a nivel local y adecuaremos la oferta formativa a las necesidades reales del colectivo de mujeres desempleadas. De igual forma, promoveremos la participación equilibrada de mujeres y hombres en la oferta formativa mixta.

Otorgaremos especial atención a la intermediación laboral y el apoyo a la búsqueda de empleo de las mujeres con la finalidad de equilibrar los resultados de inserción.

Erradicaremos la segregación y discriminación por razón de sexo tanto en las ofertas como en la demanda de empleo y seguiremos trabajando a favor de la diversificación de opciones profesionales, especialmente dirigida hacia actividades con futuro y oportunidades de desarrollo.

Colaboraremos con las organizaciones especializadas en el desarrollo de la igualdad de oportunidades en el mercado laboral y el apoyo a la mejora de la posición social de las mujeres.

Promoveremos el apoyo al emprendimiento de las mujeres creando líneas específicas de financiación, y colaborando con las organizaciones de emprendedoras y empresarias de la ciudad. De igual forma, apostaremos por los viveros de empresa y el apoyo decidido al modelo cooperativista.
Impulsaremos la lucha contra la feminización de la exclusión social, adecuando la respuesta y recursos de los Servicios Sociales a las diferentes necesidades de los colectivos de mujeres en situación o riesgo de exclusión y estimularemos a través de acciones positivas el acceso a los recursos educativos, sociales y económicos de estos colectivos de mujeres.

Reforzaremos la atención y prevención de la violencia de género mediante acciones que acerquen a las víctimas los servicios Sociales Comunitarios y los Servicios de Información a la mujer, haciendo visibles todas las formas de violencia, apostando por la prevención y reforzando los servicios de atención integral a las mujeres, hijos e hijas.

Seguiremos apoyando la asistencia sanitaria, psicológica y jurídica especializada, la preferencia en la adjudicación o rehabilitación de la vivienda pública y los planes de empleo, la creación de centros de emergencia y apoyo y recuperación integral.

En la oferta de vivienda de protección oficial municipal se reservará un número determinado de viviendas para ser convertidos en ‘pisos puente’: un servicio de acogida a medio plazo para las víctimas de la violencia de género. Viviendas en cesión o alquiler por períodos para preparar la salida a las víctimas que han estado en espacios tutelados (casa o centro de acogida) y que tras pasar por los procesos de recuperación psicológica o recuperación del daño están ya preparadas para su reinserción laboral y social.

Apostamos por el incremento de los recursos destinados al desmantelamiento de las redes que operan en nuestro país con mujeres traficadas, por apoyar a las víctimas sin renunciar a buscar soluciones locales mediante la reforma de la Ordenanza Municipal de Convivencia para que no criminalice a la víctima.